أكثر كتب التنمية الذاتية قراءة حول العالم
في هذه القائمة أكثر كتب التنمية الذاتية وعلوم الإدارة قراءة حول العالم، التي تم ترجمة أغلبها إلى كثير من اللغات لشهرتها الواسعة ورغبة الناس في قراءتها.
1- The 7 Habits of Highly Effective People
دروس قوية في التغيير الشخصي
#1 Amazon Best Seller!
Wall Street Journal Best Seller!
Infographics Edition
للنسخة العربية (إضغط هنا)
ما هي عادات الناجحين؟ لقد أسر هذا الكتاب القراء لمدة 25 عامًا. غير حياة الرؤساء والمديرين التنفيذيين والمعلمين والآباء والطلاب - واستفاد الملايين من جميع الأعمار والمهن منه. كتاب الدكتور Stephen Covey للعادات السبع، يمكن أن يحول حياتك أنت كذلك.
يحيي هذا الإصدار "إنفوجرافيكس" كلاسيكيات ستيفن كوفي ذات الحكمة والقوة الخالدة لكتاب The 7 Habits ، ويقوم بذلك في شكل رسوم بيانية مقروءة ومفهومة للغاية.
يرشدك كتاب العادات السبع إلى كل عادة خطوة بخطوة:
- Habit 1: Be Proactive
- Habit 2: Begin With The End In Mind
- Habit 3: Put First Things First
- Habit 4: Think Win-Win
- Habit 5: Seek First To Understand Then Be Understood
- Habit 6: Synergize
- Habit 7: Sharpen The Saw
هذا الكتاب هو واحد من أكثر الكتب الملهمة والمؤثرة على الإطلاق. يمكنك من خلاله الاستمتاع وتعلم الدروس المهمة حول عادات الأشخاص الناجحين التي لها أن تثري تجربتك الحياتية. وفي هذا الإصدار هو في شكل رسوم بيانية يسهل عليك التعلم منها وتطبيق عادات الدكتور كوفي للأشخاص الناجحين.
ما هي عادات الناجحين؟ لقد أسر هذا الكتاب القراء لمدة 25 عامًا. غير حياة الرؤساء والمديرين التنفيذيين والمعلمين والآباء والطلاب - واستفاد الملايين من جميع الأعمار والمهن منه. كتاب الدكتور Stephen Covey للعادات السبع، يمكن أن يحول حياتك أنت كذلك.
يحيي هذا الإصدار "إنفوجرافيكس" كلاسيكيات ستيفن كوفي ذات الحكمة والقوة الخالدة لكتاب The 7 Habits ، ويقوم بذلك في شكل رسوم بيانية مقروءة ومفهومة للغاية.
يرشدك كتاب العادات السبع إلى كل عادة خطوة بخطوة:
- Habit 1: Be Proactive
- Habit 2: Begin With The End In Mind
- Habit 3: Put First Things First
- Habit 4: Think Win-Win
- Habit 5: Seek First To Understand Then Be Understood
- Habit 6: Synergize
- Habit 7: Sharpen The Saw
هذا الكتاب هو واحد من أكثر الكتب الملهمة والمؤثرة على الإطلاق. يمكنك من خلاله الاستمتاع وتعلم الدروس المهمة حول عادات الأشخاص الناجحين التي لها أن تثري تجربتك الحياتية. وفي هذا الإصدار هو في شكل رسوم بيانية يسهل عليك التعلم منها وتطبيق عادات الدكتور كوفي للأشخاص الناجحين.
2- ?Who Moved My Cheese
طريقة مذهلة للتعامل مع التغيرات في عملك وفي حياتك
!THE #1 INTERNATIONAL BESTSELLER WITH OVER 28 MILLION COPIES IN PRINT
من الأعمال الكلاسيكية الخالدة ، ?Who Moved My Cheese يستخدم أمثلة وحكايات بسيطة للكشف عن حقائق عميقة حول التعامل مع التغيرات ، بحيث تتمكن من تقليل الضغوطات من حولك وتحقيق نجاح أكبر في عملك وفي حياتك.
سيكون الأمر سهلاً للغاية إذا كان لديك خريطة للمتاهة.. إذا استمريت بالعمل بنفس الروتين القديم.. إذا كانوا سيتوقفون عن تحريك "الجبن". لكن الأمور تتغير ...
معظم الناس يخشى من التغيير ، الشخصي والمهني على حد سواء ، لأنهم لا يسيطرون على كيفية أو متى يحدث لهم. ولكن بما أن التغيير يحدث إما للفرد أو بالفرد ، فإن الدكتور Spencer Johnson ، يستخدم قصة بسيطة مخادعة لإظهار أنه عندما يتعلق الأمر بالعيش في عالم سريع التغير ، فإن ما يهم أكثر هو سلوكك تجاهه.
3- The Happiness Advantage
كيف يعزز العقل الإيجابي النجاح في العمل والحياة
عندما تكون صيغتنا الأكثر شيوعًا للنجاح معطلة.
تقول الحكمة التقليدية أننا إذا عملنا بجد سنكون أكثر نجاحًا ، وإذا كنا أكثر نجاحًا ، فسوف نكون سعداء. إذا تمكنا فقط من العثور على هذا العمل الرائع الذي يستحق التفاني فيه! لكن الاكتشافات الأخيرة في مجال علم النفس الإيجابي أظهرت أن هذه الصيغة هي في الواقع معكوسة: فالسعادة هي التي تغذي النجاح ، وليس العكس.
فعندما نكون إيجابيين ، تصبح أدمغتنا أكثر تفاعلاً وإبداعًا وتحفيزًا وإنتاجية في العمل. هذا ليس مجرد شعار فارغ. فقد تم تأكيد هذا الاكتشاف مرارًا وتكرارًا من خلال البحث الدقيق في علم النفس وعلم الأعصاب ، ودراسات الإدارة ، في جميع أنحاء العالم.
في هذا الكتاب ، يعتمد Shawn Achor ، الذي أمضى أكثر من عشر سنوات في البحث والمحاضرة في جامعة هارفارد ، على أبحاثه الخاصة - التي تتضمن واحدة من أكبر دراسات السعادة والتمكين في هارفارد وغيرها في شركات مثل UBS و KPMG - لإصلاح هذه الصيغة الغير سليمة. باستخدام النماذج ودراسات الحالة من عمله مع الآلاف من التنفيذيين في 42 دولة ، يشرح Achor كيف يمكننا إعادة برمجة أدمغتنا لتصبح أكثر إيجابية من أجل الحصول على ميزة تنافسية في العمل.
4- Mindset
علم النفس الجديد للنجاح
النسخة المحدثة من الكتاب الذي غير حياة الملايين مع رؤيته التفكير بعقلية النمو.
بعد عقود من البحث ، اكتشفت الدكتورة Carol S. Dweck - الحاصلة على الدكتورة في علم النفس بجامعة ستانفورد - فكرة بسيطة ولكنها رائدة ، هي فكرة التفكير بعقلية النمو. في هذا الكتاب الرائع ، يظهر لنا كيف يمكن أن يتأثر النجاح في المدرسة والعمل والرياضة والفنون وكل مجال من مجالات المساعي الإنسانية بشكل كبير بكيفية تفكيرنا في مواهبنا وقدراتنا. الأشخاص الذين لديهم عقلية ثابتة - أولئك الذين يعتقدون أن قدرات ثابتة لا تتغير - هم الذين يكونون أقل عرضة للازدهار من أولئك الذين لديهم عقلية النمو - أولئك الذين يعتقدون أن القدرات يمكن تطويرها وتنميتها. يكشف لنا Mindset كيف يمكن للآباء والمعلمين والمديرين والرياضيين الكبار استخدام هذه الفكرة لتعزيز الإنجاز والتميز في حياتهم.
في هذا الإصدار ، تقدم لنا Dweck رؤى جديدة حول مفهومها الشهير والمتبنى من قبل الكثيرين الآن على نطاق واسع. تقدم ظاهرة تسميها عقلية النمو الكاذب ، وتوجه الناس نحو تبني عقلية نمو أعمق وأكثر واقعية. كما أنها توسع مفهوم هذه العقلية إلى ما هو أبعد من الفرد ، لتطبقه على ثقافات المجموعات والمنظمات ، وتبين أنه باستخدام العقلية الصحيحة ، يمكنك تحفيز من تقودهم وتدرسهم وتحبهم - لتغير حياتك وحياتهم.
علم النفس الجديد للنجاح
النسخة المحدثة من الكتاب الذي غير حياة الملايين مع رؤيته التفكير بعقلية النمو.
بعد عقود من البحث ، اكتشفت الدكتورة Carol S. Dweck - الحاصلة على الدكتورة في علم النفس بجامعة ستانفورد - فكرة بسيطة ولكنها رائدة ، هي فكرة التفكير بعقلية النمو. في هذا الكتاب الرائع ، يظهر لنا كيف يمكن أن يتأثر النجاح في المدرسة والعمل والرياضة والفنون وكل مجال من مجالات المساعي الإنسانية بشكل كبير بكيفية تفكيرنا في مواهبنا وقدراتنا. الأشخاص الذين لديهم عقلية ثابتة - أولئك الذين يعتقدون أن قدرات ثابتة لا تتغير - هم الذين يكونون أقل عرضة للازدهار من أولئك الذين لديهم عقلية النمو - أولئك الذين يعتقدون أن القدرات يمكن تطويرها وتنميتها. يكشف لنا Mindset كيف يمكن للآباء والمعلمين والمديرين والرياضيين الكبار استخدام هذه الفكرة لتعزيز الإنجاز والتميز في حياتهم.
في هذا الإصدار ، تقدم لنا Dweck رؤى جديدة حول مفهومها الشهير والمتبنى من قبل الكثيرين الآن على نطاق واسع. تقدم ظاهرة تسميها عقلية النمو الكاذب ، وتوجه الناس نحو تبني عقلية نمو أعمق وأكثر واقعية. كما أنها توسع مفهوم هذه العقلية إلى ما هو أبعد من الفرد ، لتطبقه على ثقافات المجموعات والمنظمات ، وتبين أنه باستخدام العقلية الصحيحة ، يمكنك تحفيز من تقودهم وتدرسهم وتحبهم - لتغير حياتك وحياتهم.
5- The Coaching Habit
تكلم أقل، واسأل أكثر، وغير الطريقة التي تقود بها من حولك للأبد
في هذا الكتاب يحول Michael Bungay التدريب المهني إلى روتين يومي غير رسمي يمكن المديرين وفرقهم من العمل بمجهود أقل وتحقيق تأثير أكبر.
معتمداً على سنوات من الخبرة في تدريب أكثر من 10000 مدير من جميع أنحاء العالم على مهارات التدريب العملية اليومية ، يكشف Bungay عن كيفية إطلاق إمكانات العاملين تحت إدارتك من خلال سبع أسئلة تحويلية يمكن أن تحدث فرقًا في طريقة قيادتنا ودعمنا لفريق العمل. عناوين هذه الأسئلة:
– Get straight to the point in any conversation with The Kickstart Question.
– Stay on track during any interaction with The Awe Question.
– Save hours of time for yourself with The Lazy Question.
– and hours of time for others with The Strategic Question.
– Get to the heart of any interpersonal or external challenge with The Focus Question.
– and The Foundation Question.
– Ensure others find your coaching as beneficial as you do with The Learning Question.
نظرة جديدة مبتكرة ، يجمع فيها الكاتب بين المعلومات والبحوث القائمة على علم الأعصاب والسلوك الاقتصاد ، ويوجهنا خلال الجزء الصعب إلى كيفية تحويل هذه المعلومات إلى عادات وممارسة يومية معتادة في بيئات أعمالنا.
شراء الكتاب kindle
6- Leaders Eat Last
لماذا تتماسك بعض فرق العمل ولا تفعل ذلك فرق أخرى؟
The New York Times bestseller
تخيل عالماً يستيقظ فيه الناس جميعاً متحمسون للذهاب إلى العمل ، ويشعرون بالثقة والتقدير خلال النهار ، ثم يعود إلى منازلهم وهم يشعرون بالرضا. هذه ليست فكرة مجنونة أو مثالية. اليوم ، في العديد من المنظمات الناجحة ، يخلق قادتها العظماء بيئات يعمل فيها الناس معًا بشكل طبيعي للقيام بأعمال رائعة.
من خلال عمله مع المنظمات في جميع أنحاء العالم ، لاحظ Simon Sinek أن بعض فرق العمل تثق في بعضها البعض بعمق لدرجة أنهم يضعون حياتهم حرفياً على المحك من أجل بعضهم. في حين أن فرقاً أخرى ، ورغم الحوافز التي تقدم لها ، تكون محكوم عليها بالفشل نتيجة للتنازع الداخلي بين أفرادها. لماذا يحدث ذلك !؟
اتضحت الإجابة لـ Sinek بعد محادثة أجراها مع جنرال فيلق مشاة بحرية ، قال فيها: "الضباط يأكلون آخراً". شاهد Sinek في هذه المحادثة جنود المارينز الأكثر صغارًا أكلوا أولاً بينما أخذ كبار المارينز مكانهم في مؤخرة الخط. والفائدة من هذا المشهد كان أن ما هو رمزي في قاعة الطعام خطير للغاية في ساحة المعركة: فالقادة العظماء يضحون براحتهم وبأرواحهم من أجل خير أولئك الذين هم في رعايتهم.
الكثير من أماكن العمل تحركها السخرية وجنون العظمة والمصالح الذاتية. لكن الأفضل منها تعزز الثقة والتعاون بين أفرادها ، لأن قادتها يبنون ما يسميه Sinek "بدائرة السلامة" التي تفصل أمن داخل فريق العمل عن التحديات الخارجية.
7- Start with Why
كيف يلهم القادة العظماء الجميع للبدء في التحرك
في عام 2009 ، بدأ Simon Sinek مهمة مساعدة الناس ليصبحوا أكثر إلهامًا في العمل ، وبالتالي يلهمون زملائهم وعملائهم. منذ ذلك الحين ، تأثر الملايين بقوة أفكاره ، بما في ذلك أكثر من 28 مليونًا ممن شاهدوا محاضرة TED Talk الخاصة به استنادًا على كتابه START WITH WHY - ثالث أكثر مقاطع TED شعبية على الإطلاق.
يبدأ Sinek في هذا الكتاب بسؤال أساسي: لماذا يكون بعض الأشخاص والمنظمات أكثر ابتكارًا وأكثر تأثيرًا وأكثر ربحية من الآخرين؟ لماذا يحظى البعض بولاء أكبر من العملاء والموظفين على حد سواء؟ حتى بين الناجحين أنفسهم ، لماذا القليل منهم فقط يكونون قادرون على تكرار نجاحهم مرارًا وتكرارًا؟
كان لدى أشخاص مثل Martin Luther King Jr. و Steve Jobs و Wright Brothers القليل من القواسم المشتركة ، لكنهم جميعًا بدأوا مع كلمة "لماذا - WHY". لقد أدركوا أن الناس لن يشتروا أبداً منتجاتهم أو خدماتهم أو أفكارهم حتى يجدوا سبباً منطقياً يجاوب على هذه الكلمة "لماذا؟" لديهم قبل الإقبال على الشراء.
يوضح هذا الكتاب أن القادة الذين كان لهم أكبر تأثير في العالم يفكرون ويتصرفون ويتواصلون بنفس الطريقة - وهو عكس ما يفعله أغلب الأشخاص في العالم. يطلق Sinek على هذه الفكرة القوية الدائرة الذهبية ، التي توفر إطاراً من العمل يمكن من خلاله بناء المؤسسات ، وقيادة الحركات ، وإلهام الناس. ويبدأ كل شيء مع كلمة "لماذا - WHY".
8- Grit
قوة الشغف والمثابرة
في هذا الكتاب الأكثر مبيعًا في New York Times ، توجه Angela Duckworth رسالة لكل شخص يسعى للنجاح بأن سر الإنجاز والمتميز ليس الموهبة ، بل مزيج خاص من الشغف والمثابرة يسمى "العزم - grit".
علقت مجلة People عن الكتاب بأنه "الإلهام لغير العباقرة في كل مكان".
ابنة العالِم التي لاحظت في كثير من الأحيان افتقارها إلى "العبقرية" ، أصبحت الآن أنجيلا داكويرث الباحثة والأستاذة المشهورة. كانت المراحل الأولى التي فتحت عينيها على التدريس ، واستشارات الأعمال ، وعلم الأعصاب هي التي أدت إلى فرضيتها حول ما يحرك النجاح حقًا: ليس العبقرية ، ولكن مزيجًا فريدًا من العاطفة والمثابرة على المدى الطويل.
في Grit ، تأخذنا الكاتبة إلى الميدان لزيارة الطلاب الذين يكافحون خلال أيامهم الأولى في West Point ، والمعلمين الذين يعملون في بعض أصعب المدارس ، وشباب المرحلة النهائية في National Spelling Bee. كما أنها تستخرج رؤى رائعة من التاريخ وتظهر ما يمكن استخلاصه من التجارب الحديثة في أعلى درجات الأداء. وأخيرًا ، تشارك ما تعلمته من مقابلة عشرات من المتفوقين ، من الرئيس التنفيذي لشركة JP Morgan Jamie Dimon إلى محرر الرسوم المتحركة New Yorker Bob Mankoff إلى مدرب فريق seattle seahawks للكرة الأمريكية المدرب Pete Carroll.
9- Emotional Intelligence
قوة الشغف والمثابرة
في هذا الكتاب الأكثر مبيعًا في New York Times ، توجه Angela Duckworth رسالة لكل شخص يسعى للنجاح بأن سر الإنجاز والمتميز ليس الموهبة ، بل مزيج خاص من الشغف والمثابرة يسمى "العزم - grit".
علقت مجلة People عن الكتاب بأنه "الإلهام لغير العباقرة في كل مكان".
ابنة العالِم التي لاحظت في كثير من الأحيان افتقارها إلى "العبقرية" ، أصبحت الآن أنجيلا داكويرث الباحثة والأستاذة المشهورة. كانت المراحل الأولى التي فتحت عينيها على التدريس ، واستشارات الأعمال ، وعلم الأعصاب هي التي أدت إلى فرضيتها حول ما يحرك النجاح حقًا: ليس العبقرية ، ولكن مزيجًا فريدًا من العاطفة والمثابرة على المدى الطويل.
في Grit ، تأخذنا الكاتبة إلى الميدان لزيارة الطلاب الذين يكافحون خلال أيامهم الأولى في West Point ، والمعلمين الذين يعملون في بعض أصعب المدارس ، وشباب المرحلة النهائية في National Spelling Bee. كما أنها تستخرج رؤى رائعة من التاريخ وتظهر ما يمكن استخلاصه من التجارب الحديثة في أعلى درجات الأداء. وأخيرًا ، تشارك ما تعلمته من مقابلة عشرات من المتفوقين ، من الرئيس التنفيذي لشركة JP Morgan Jamie Dimon إلى محرر الرسوم المتحركة New Yorker Bob Mankoff إلى مدرب فريق seattle seahawks للكرة الأمريكية المدرب Pete Carroll.
9- Emotional Intelligence
لماذا يمكن أن يكون الذكاء العاطفي أهم من الذكاء العقلي
جميعنا نعلم أن معدل الذكاء المرتفع ليس ضمانًا للنجاح أو السعادة أو الفضيلة ، لكن فقط مع هذا الكتاب ، نتمكن من تخمين السبب وراء ذلك. يقدم لنا تقرير Daniel Goleman المتميز رؤية جديدة مذهلة عن عقلياتنا بشقيها - العقلاني والعاطفي - من خلال علم النفس والأعصاب ، وكيف يشكلان هذان الشقان معًا طرق مسيرنا في هذه الحياة.
لماذا يمكن أن يكون الذكاء العاطفي أهم من الذكاء العقلي
جميعنا نعلم أن معدل الذكاء المرتفع ليس ضمانًا للنجاح أو السعادة أو الفضيلة ، لكن فقط مع هذا الكتاب ، نتمكن من تخمين السبب وراء ذلك. يقدم لنا تقرير Daniel Goleman المتميز رؤية جديدة مذهلة عن عقلياتنا بشقيها - العقلاني والعاطفي - من خلال علم النفس والأعصاب ، وكيف يشكلان هذان الشقان معًا طرق مسيرنا في هذه الحياة.
للتحميل المجاني:
تطبيق Kindle for Android - تطبيق Audible for android
تطبيق Kindle for PC
يمكنك تفعيل الاشتراك الشهري لـ Audible Membership والاستمتاع بأول شهر مجاناً وتحميل أول كتاب مسموع مجاناً بالإضافة إلى 2 من Audible Originals. مع العلم: الكتب المسموعة التي تحملها لك إلى الأبد ، حتى إذا ألغيت الاشتراك لاحقاً وهو 14.95 دولارًا شهريًا بعد أول 30 يومًا. والإلغاء عبر الإنترنت في أي وقت.
أو تفعيل الاشتراك السنوي لـ Audible Gold Annual بقيمة 149 دولاراً سنوياً والحصول على 12 كتابًا مسموعًا في آنٍ واحد و 2 من Audible Originals من مجموعة مختارة من الكتب كل شهر.
للتحميل المجاني:
تطبيق Kindle for Android - تطبيق Audible for android
تطبيق Kindle for PC
يمكنك تفعيل الاشتراك الشهري لـ Audible Membership والاستمتاع بأول شهر مجاناً وتحميل أول كتاب مسموع مجاناً بالإضافة إلى 2 من Audible Originals. مع العلم: الكتب المسموعة التي تحملها لك إلى الأبد ، حتى إذا ألغيت الاشتراك لاحقاً وهو 14.95 دولارًا شهريًا بعد أول 30 يومًا. والإلغاء عبر الإنترنت في أي وقت.
أو تفعيل الاشتراك السنوي لـ Audible Gold Annual بقيمة 149 دولاراً سنوياً والحصول على 12 كتابًا مسموعًا في آنٍ واحد و 2 من Audible Originals من مجموعة مختارة من الكتب كل شهر.
تعليقات
إرسال تعليق